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　　伯克希尔CEO表示，巴菲特与芒格的传奇合作无法复制，但团队协作将确保公司延续。

　　当地时间5月2日，在2026年伯克希尔哈撒韦股东大会的压轴问答中，被问及“谁将成为你的查理·芒格”时，巴菲特接班人Greg Abel表示，巴菲特和芒格的搭档关系无法复制。

　　这就是为什么他们俩能并肩站在神坛上的原因。那是一段不可思议的合作关系，你无法复制。

　　但随即指出巴菲特将继续以董事长身份留任，这对于实现平稳过渡至关重要。他还强调，自己将以强有力的领导者身份带领公司向前，同时倚重围绕在自己身边的卓越团队实现基业长青。

　　在谈及未来的个人领导角色时，阿贝尔展现出强大信心与明确的治理思路。他重申了对伯克希尔长基业长青的承诺：

　　我希望领导伯克希尔，我将成为一名强有力的领导者。我坚信这一点。我将带领伯克希尔继续前行。

　　在单一领导者的框架下，阿贝尔表示自己背后拥有一个“非凡的董事会”作为智囊。他强调：

　　根据我们正在处理的风险，或者我们任何业务中可能出现的、正在向我们走来的机遇，我都可以放心地单独联系他们中的任何一位。

　　阿贝尔详细描述了他与负责保险业务的副董事长Ajit Jain之间的日常协作方式，将其定性为令人惊叹的关系，并表示会定期向其寻求建议。

　　他介绍，即便在担任副董事长期间，两人便已持续保持沟通：无论贾因作出保险业务决策，还是阿贝尔处理非保险运营相关事务，双方的第一步都是交叉核查。

　　在非保险业务方面，阿贝尔表示自己长期与旗下约50位相关CEO密切合作，其中包括Adam和Katie，并称这一团队构成了日常运营决策的重要支撑。

　　他表示，遇到特定情境时，他会主动联系相关CEO征询意见，因为他通常清楚哪位CEO曾处理过类似挑战或曾面对重大机遇。阿贝尔说：

　　他补充道，有时真正处理过某一问题的是CEO团队中的具体成员，他通常会直接与该成员沟通。

　　这一描述揭示了阿贝尔设想中的决策模式：以个人领导力为轴心，广泛调动伯克希尔分散化组织架构所积累的集体经验。

　　阿贝尔特别提及了奥马哈总部长期支持巴菲特的核心团队，称他们人数不多，但都是出色的人才，并将其视为伯克希尔整体团队不可或缺的组成部分。

　　他以伯克希尔将作为一个团队持续存在作结，同时再次强调这一切都建立在明确领导核心的前提之上。