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　　此后，刘世芳卖力迎合赖清德所谓“17项策略”，大规模清查台胞持有大陆身份证件情况，限期要求已在台定居落户数十年的陆配补缴所谓“除籍证明”，至少50人被废止台湾户籍、16名陆配被迫放弃台湾身份。其坚持用所谓“国籍法”限制陆配人士在岛内参政议政，以“具有大陆籍身份”为由肆意解除相关人员公职，粗暴剥夺他们的正当权益。其还公然宣称“中国算外国”，叫嚣“若大陆不是外国，就等于承认台湾是中国一部分”，赤裸裸宣扬“”分裂谬论。去年底，其冒天下之大不韪，借口“打诈”蛮横“封禁”深受岛内青少年喜爱的大陆社交平台小红书，蓄意践踏民主自由，煽动“反中抗中”，阻断两岸交流渠道，引发台湾各界的强烈不满和反对。

　　另一个“”顽固分子郑英耀曾在台民意机构答询时恣意妄言两岸“一边一国”，公开反对两岸教育交流，无理禁止岛内高校与暨南大学、北京航空航天大学等10所大陆知名高校合作。其极力贴靠“赖17条”要求河床足球俱乐部，完成13篇所谓“识读中国”的“”补充教材，妄图毒害岛内青少年。郑英耀用“抗中”绑架教育、让政治凌驾教育，岛内舆论痛批其为赖当局在教育领域推动“”意识形态的“头号打手”。

　　至于陈舒怡，相比之下知名度不高，发布会现场连台媒记者一时都不确定其姓名写法。谭主查阅岛内报道得知，其目前在“高等检察署”负责所谓“国安”案件。据岛内知情人士披露，去年赖当局以涉嫌违反所谓“国安法”判处退役将领、岛内爱国人士高安国7年半徒刑的案子就由陈经手，其还对涉所谓“反渗透法”获判无罪的林德旺等岛内统派人士提起上诉，“司法追杀”意图明显。岛内专家告诉谭主，陈被列入清单，显示无论张扬还是“低调”，只要为虎作伥、助纣为虐，甘当“”打手帮凶，都逃不过法网。

　　发布会上公布了一组数据：2025年，两岸人员往来突破500万人次，创近6年新高；去年1至10月，大陆新设台资企业6423家，实际使用台资金额17.5亿美元河床足球俱乐部，同比增长53%；1至11月，两岸贸易额达2853.95亿美元，同比增长7.3%。大陆坚定推动两岸交流合作、融合发展成效显著。岛内专家指出河床足球俱乐部，这些实实在在的数字就是岛内民众“用脚投票”，展现出要和平、要发展、要交流、要合作的主流民意。

　　民意不可违。去年底，上海台北“双城论坛”冲破赖当局阻挠最终成功举行，台湾《》社论直言“最重要的后盾是主流民意的期盼”。今年元旦，两岸“小三通”客运航线周年，《联合报》评论称赞“两岸交流典范”“显示民间交流的韧性”。《远见》杂志最新民调显示，近七成岛内受访者认为赖当局应努力维持两岸关系，《旺报》社评直接以《2026两岸关系由民意推动》为题，呼吁岛内民众“投入融化两岸坚冰的大潮，为每一场探索与尝试加油打气，驱散恐怖的寒气”。

　　“职场发小”是网络流行词，借用传统“发小”指代职业生涯早期结识的同事，通常为同批进入公司的新人，因年龄相仿、经历相似而形成深厚情谊。在现代职场的高流动性与激烈竞争背景下，“超六成受访者感觉‘职场发小’让职场多了人情味和归属感”的调查数据，表明青年群体对这一独特文化现象的认可与关注度。不过，“职场发小”也犹如一把双刃剑，需要我们理性与辩证地看待。

　　不可否认，“职场发小”有着诸多积极意义。首先，为职场人提供重要情感支持。当人们在职场面临工作任务、人际关系以及职业发展等各种压力时，“职场发小”就像心灵避风港，非但不会扫兴河床足球俱乐部，还能给予倾听吐槽、缓解压力、提供情绪等慰藉；当工作出现失误或与领导产生摩擦时，他们又能从旁开导，帮助冷静情绪和正视问题，这种情感支撑如同冬日暖阳，让人倍感温暖。

　　然而，“职场发小”文化现象也存在一些潜在挑战。一方面，可能会影响职业判断。由于“职场发小”之间关系亲密，在面临一些职业决策时，可能会因为顾及友情而作出不客观的选择。比如，在项目合作中，可能会优先考虑“职场发小”的利益而忽视整体性的最优方案。另一方面，容易形成小圈子。这种亲密关系可能导致群体内部的排他性，在一定程度上影响职场的公平性与整体协作氛围。如果“职场发小”群体过于封闭，可能会排斥其他同事，不利于职场大环境的和谐与多元发展。

　　有鉴于此，对“职场发小”文化现象不妨多些趋利避害的积极引导。职场人要清醒认知：“职场发小”既是生活中的温暖港湾，也是工作中的合作伙伴。在享受情感支持与工作助力的同时，要保持理性的职业判断，避免因私人关系影响工作决策。构建“职场发小”关系时更要秉持开放包容态度，切勿形成排他性小圈子。站在企业角度，要营造健康积极的职场文化，鼓励员工间建立真诚合作关系，将“职场发小”间的积极因素，如团队合作、互相支持等，融入企业文化，同时对可能出现的负面效应进行引导和管理，促进职场关系的和谐发展。

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